Imported from zoeylan/agentcore-superagent-liveview (
super-agent/industry-packs/industry-pack-sales-management/scopes/sales-training-ai-coaching/skills/personalized-coaching-report/SKILL.md). Install upstream withnpx skills add zoeylan/agentcore-superagent-liveview --skill personalized-coaching-report. Copyright stays with the author.
个性化辅导报告 (Personalized Coaching Report)
技能概述
本技能负责将多维度评分结果转化为学员可理解、可操作的个性化改进报告。报告不仅告诉学员"做得怎么样",更重要的是告诉学员"如何做得更好"。每份报告都包含具体的对话原文分析、针对性的改进建议和可直接使用的参考话术,确保学员在阅读后能立即采取行动。
适用场景
- 每次陪练结束后的即时反馈报告
- 新人基线测评的能力诊断报告
- 每周训练推荐报告
- 月度能力成长报告
- 专项技能突破报告(针对反复不达标的维度)
执行步骤
Step 1: 报告类型确定
- 即时反馈报告:陪练结束后立即生成,聚焦本次表现
- 周度推荐报告:汇总本周训练数据,推荐下周重点
- 月度成长报告:纵向对比一个月的进步轨迹
- 确定报告接收对象(学员本人/主管/培训管理者)
Step 2: 核心内容组织
- 开场总评:一句话概括本次表现和核心亮点(正向开头,建立信心)
- 得分概览:总分+五维度分数雷达图数据+与上次对比变化(↑↓→)
- TOP3亮点:
- 标注学员本次做得特别好的1-3个点
- 引用对话原文作为证据
- 说明为什么这是好的做法(连接到方法论)
- TOP3待提升点:
- 每个点包含:问题描述→对话原文引用→扣分原因→改进方向→参考话术(至少2条)
- 按优先级排序(影响分数最大且最易改善的排前面)
- 下一步行动:推荐下次训练的场景类型和难度级别
Step 3: 参考话术生成
- 从话术知识库中检索与待改进点匹配的标杆话术
- 根据学员的具体场景上下文调整话术表述(不能是通用模板)
- 每个待改进点提供2-3条不同风格的参考话术(供学员选择最适合自己的)
- 标注话术的使用场景和注意事项
Step 4: 趋势分析(周度/月度报告)
- 绘制各维度得分的时间趋势线
- 标注进步最大的维度(正向激励)
- 标注停滞不前的维度(需要突破策略)
- 与团队平均水平对比(定位在团队中的相对位置)
- 预测按当前进步速度达到目标分数的预计时间
Step 5: 个性化建议定制
- 基于学员性格类型调整表达方式:
- 自信型学员:更多挑战性建议,激发竞争欲
- 焦虑型学员:更多鼓励性表达,强调进步
- 分析型学员:更多数据和逻辑说明
- 基于学员当前业务需求定制建议优先级:
- 近期有重要客户拜访 → 优先提升对应场景能力
- 近期丢单较多 → 优先分析丢单环节并强化训练
输入规格
| 字段 | 类型 | 必填 | 说明 |
|---|---|---|---|
| scoring_result | object | 是 | 多维度评分结果 |
| dialogue_log | array | 是 | 完整对话记录 |
| trainee_profile | object | 是 | 学员画像(历史数据、性格类型、当前阶段) |
| report_type | enum | 是 | instant/weekly/monthly/specialist |
| benchmark_scripts | array | 否 | 相关标杆话术 |
| team_averages | object | 否 | 团队平均分数据 |
输出规格
| 字段 | 类型 | 说明 |
|---|---|---|
| report_id | string | 报告唯一标识 |
| summary | string | 一句话总评 |
| score_overview | object | 得分概览数据(含雷达图数据) |
| highlights | array | TOP3亮点(含原文引用) |
| improvements | array | TOP3待提升点(含建议和参考话术) |
| next_actions | object | 下一步训练建议 |
| trend_data | object | 趋势分析数据(周度/月度报告) |
| readable_report | string | 可直接阅读的Markdown格式报告 |
最佳实践
- 三明治法则:亮点→改进→鼓励——即使表现不佳也要先找到做得好的点
- 话术不是背诵:提供参考话术的同时说明核心逻辑,引导学员理解后灵活运用
- 量化进步:用具体数字展示进步("本次说听比42:58,较上次50:50已有明显改善")
- 避免信息过载:单份报告待改进点不超过3个,让学员能聚焦核心问题
- 行动导向:每份报告的结尾必须是清晰的下一步行动——做什么训练、什么时候、预期效果
约束条件
- 即时反馈报告必须在评分完成后2分钟内生成
- 报告中不得包含贬低学员的表述(如"表现糟糕""基础太差")
- 参考话术必须来自已验证有效的知识库(不可AI即兴编造)
- 与主管共享的报告版本需隐去详细对话原文(保护学员隐私)
- 月度报告需要包含与上月的定量对比数据
