Imported from majiayu000/claude-skill-registry (skills/domains/bag/SKILL.md). Install upstream with npx skills add majiayu000/claude-skill-registry --skill bag. Copyright stays with the author.

BAG

Arbeitsbereich

BAG ordnet den Fall über die tragenden Prüfungslinien: Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht bag mindesturlaub kein, Betriebsratsanhoerung nach § 102 BetrVG vor jeder Kündigung, Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht betriebsratsbeschluss. Zuerst wird das Feld bestimmt, das die Akte wirklich trägt; ergänzende Felder kommen nur hinzu, wenn sie dieselbe Frist, Zuständigkeit, Beweislast oder denselben Output berühren.

Prüfungslinien

Arbeitsweg

• Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
• Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens-, materiellen und Anmeldefristen vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren (insbesondere Widerspruch 1 Monat, Klage 1 Monat, Verjährung §§ 195, 199 BGB / spezialgesetzlich).
• Tragende Normen verifizieren: KSchG; BetrVG; TzBfG; EntgTranspG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
• Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
• Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

Prüfungslinien im Detail

1. fachanwalt-arbeitsrecht-bag-mindesturlaub-kein-verzicht

Fokus: Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht bag mindesturlaub kein verzicht: prüft Normtext, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle.

Rechtsprechung live prüfen

Fachlicher Kern — Arbeitsrecht

• Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Rechtsprechung live prüfen und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
• Normenradar: BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
• Verifizierte Anker: BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
• Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
• Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
• Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.

Kaltstart-Rueckfragen

1. Besteht das Arbeitsverhaeltnis noch oder ist es bereits beendet?
2. Wie hoch ist der gesetzliche Mindesturlaub (24 Werktage Sechstagewoche, anteilig bei Teilzeit)?
3. Wie viele Urlaubstage sind bereits genommen worden, wie viele stehen noch offen?
4. Rechtsprechung live prüfen: Keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über amtliche oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
5. Geht es um Aufhebungsvertrag, Prozessvergleich oder isolierte Verzichtserklaerung?
6. Liegt Arbeitsunfaehigkeit vor, die die Urlaubsgewaehrung in natura verhindert?

Kernaussage des Urteils

Leitentscheidung: BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (Kein Urlaubsverzicht durch Prozessvergleich).

Tragende Aussage: Im laufenden Arbeitsverhaeltnis ist ein Verzicht auf den gesetzlichen Mindesturlaub - auch in einem gerichtlichen Vergleich - unwirksam, soweit der Arbeitnehmer den Urlaub aufgrund Arbeitsunfaehigkeit oder anderer tatsaechlicher Hindernisse nicht in natura nehmen kann. Eine Klausel, wonach der gesetzliche Mindesturlaub "in natura gewaehrt" gilt, ist nach § 13 Abs. 1 Satz 3 BUrlG i.V.m. Art. 7 RL 2003/88/EG nichtig, soweit sie den gesetzlichen Mindesturlaub betrifft.

Offene Quelle: dejure.org, Vernetzung BAG 03.06.2025 - 9 AZR 104/24; BAG-Pressemitteilung "Kein Urlaubsverzicht durch Prozessvergleich".

Erst mit Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses entsteht der Anspruch auf Urlaubsabgeltung in Geld (Paragraf 7 Absatz 4 BUrlG). Dieser ist als reiner Geldanspruch dispositiv und kann grundsaetzlich vergleichsweise erledigt werden — allerdings nur mit klarer, konkret bezifferter Klausel.

Konsequenz für Vergleiche und Aufhebungsvertraege

Die Entscheidung trifft jeden Aufhebungsvertrag und jeden Prozessvergleich. Eine pauschale Erledigungsklausel vom Typ "mit Erfuellung dieses Vergleichs sind saemtliche Anspruechte aus dem Arbeitsverhaeltnis abgegolten" ist hinsichtlich des gesetzlichen Mindesturlaubs unwirksam, soweit der Vergleich noch im bestehenden Arbeitsverhaeltnis geschlossen wird.

Die saubere Vergleichsformulierung trennt drei Schichten:

1. Gesetzlicher Mindesturlaub — Paragraf 3 BUrlG, unabdingbar nach Paragraf 13 Absatz 1 BUrlG.
2. Vertraglicher Mehrurlaub — frei verhandelbar, kann verzichtet werden.
3. Urlaubsabgeltung nach Beendigung — Geldanspruch, dispositiv, muss konkret beziffert sein.

Pruefschema

Empfohlene Vergleichsformulierung

Die Parteien sind sich darueber einig, dass das Arbeitsverhaeltnis zum [Datum] endet. Bis zum Beendigungstermin ist die Klaegerin unwiderruflich von der Arbeitsleistung freigestellt. Saemtliche Urlaubsansprueche, einschliesslich des gesetzlichen Mindesturlaubs nach Paragraf 3 BUrlG sowie des vertraglichen Mehrurlaubs, werden waehrend der Freistellung in natura gewaehrt und sind damit erfuellt. Sollten Urlaubsansprueche aufgrund von Arbeitsunfaehigkeit nicht in natura gewaehrt werden koennen, werden diese zum Beendigungstermin als Urlaubsabgeltung nach Paragraf 7 Absatz 4 BUrlG in Hoehe von brutto [Betrag] Euro ausgezahlt.

Klausel-Verbote

Nachforderungsmoeglichkeit

Liegt eine pauschale Erledigungsklausel vor, kann die Mandantin den Urlaubsabgeltungsanspruch nach Paragraf 7 Absatz 4 BUrlG für den gesetzlichen Mindesturlaub trotz Vergleich noch geltend machen. Die Bezifferung erfolgt nach dem zuletzt bezogenen Bruttoentgelt. Verjährung nach Paragraf 195 BGB (drei Jahre ab Schluss des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist).

Anschluss

Verbindung mit fachanwalt-arbeitsrecht-aufhebungsvertrag-sperrzeit für die Aufhebungsvertragsgestaltung und mit vergleichsverhandlung-strategie für den Prozessvergleich. Bei Klage auf Urlaubsabgeltung nach pauschalem Vergleich ergaenzend schriftsatzkern-substantiierung heranziehen.

Aktuelle Rechtsprechung (Ergaenzung v14.2)

• Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

Paragrafenkette

• §§ 1, 3 BUrlG — Urlaubsanspruch (20 Werktage Mindesturlaub)
• § 7 Abs. 3 BUrlG — Übertragung und Verfall
• § 7 Abs. 4 BUrlG — Abgeltungsanspruch bei Beendigung
• § 13 Abs. 1 BUrlG — Unabdingbarkeit des Mindesturlaubs
• §§ 195, 199 BGB — Verjährung

Quellenregel

Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff.

2. fachanwalt-arbeitsrecht-betriebsratsanhoerung

Fokus: Betriebsratsanhoerung nach § 102 BetrVG vor jeder Kündigung. Anwendungsfall Kündigung soll ausgesprochen werden und BR-Anhörung muss korrekt durchgeführt werden. Normen § 102 BetrVG Anhörungs- und Widerspruchsrecht § 102 Abs. 1 S. 3 BetrVG Unwirksamkeit bei fehlerhafter Anhörung § 102 Abs. 5 BetrVG Weiterbeschaeftigungsanspruch. Prüfraster vollständige Mitteilung Kündigungsgründe subjektive Determinationstheorie Stellungnahmefrist eine Woche ordentlich drei Tage außerordentlich Widerspruchsgründe. Output Anhörungsschreiben-Vorlage Empfangsprotokoll und Kündigungs-Timing-Plan. Abgrenzung zu fachanwalt-arbeitsrecht-kündigungsschutzklage und fachanwalt-arbeitsrecht-massenentlassung-17-kschg.

Anhörung des Betriebsrats (§ 102 BetrVG)

Fachlicher Kern — Arbeitsrecht

• Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Anhörung des Betriebsrats (§ 102 BetrVG) und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
• Normenradar: BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
• Verifizierte Anker: BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
• Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
• Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
• Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.

Zweck

Vollständige und inhaltlich korrekte Betriebsratsanhörung vor jeder Kündigung — aus Arbeitgeber-Sicht als sorgfältige Vorbereitung, aus Arbeitnehmer-Sicht als potenzieller Unwirksamkeitsgrund. Der häufigste Formfehler im deutschen Kündigungsrecht.

Mandantenfragen — Kaltstart

1. Gibt es einen Betriebsrat im Betrieb? — § 1 BetrVG: mindestens 5 wahlberechtigte, 3 wählbare Arbeitnehmer; Betriebsabgrenzung nach § 1 BetrVG beachten.
2. Welche Kündigung steht bevor — ordentlich, außerordentlich, Änderungs­kündigung? — Bestimmt Stellungnahme-Frist und Widerspruchsmöglichkeit.
3. Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
4. Liegt Sonderkündigungsschutz vor? — MuSchG, BEEG, SGB IX, Datenschutzbeauftragter: Anhörungsschreiben muss ggf. auf Schwerbehinderung, Schwangerschaft etc. eingehen.
5. Gibt es eine betriebsbedingte Kündigung mit Sozialauswahl? — Vergleichsgruppe und Sozialauswahlentscheidung im Anhörungsschreiben mitteilen; sonst Anhörung unvollständig.
6. Ist die Zweiwochenfrist bei außerordentlicher Kündigung gefährdet? — § 626 Abs. 2 BGB: 2 Wochen ab Kenntnis des Grundes für Arbeitgeber; Anhörung lauft innerhalb dieser Frist.
7. Wurde die Anhörung bereits dokumentiert? — Datum der Übergabe / Zusendung an Vorsitzenden des Betriebsrats (§ 26 Abs. 2 BetrVG); Beginn Stellungnahmefrist.
8. Hat der Betriebsrat Widerspruch eingelegt? — Wenn ja: Weiterbeschäftigungsanspruch § 102 Abs. 5 BetrVG bis zur Klärung durch Gericht.

• Was will der Mandant wirklich erreichen? (Nicht: was steht im Standardweg, sondern: welches Ergebnis ist für den Mandanten persoenlich/wirtschaftlich das beste? Manchmal ist der schnellere Vergleich besser als der formal "richtige" Weg.)

Rechtsgrundlagen

Leitentscheidungen

Hinweis: Aktuellere Entscheidungen (Q4/2025 - Q2/2026) zur Anhörungs-Substantiierung vor Schriftsatzverwendung in offenen Quellen pruefen.

Quellenregel

Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff.

Prüfschema Betriebsratsanhörung

Vorab: Der untenstehende ist die typische Standardlinie. Wenn die Mandantenlage abweicht (siehe "Strategische Optionen" oben), sind die Schritte entsprechend zu verkuerzen, umzustellen oder durch ein anderes Skill zu ersetzen — der ist Leitfaden, nicht Pflichtprogramm.

Mindestinhalt der Anhörung

Strategische Optionen (vor dem Template entscheiden)

Bevor das Template eins-zu-eins gefuellt wird, ist zu pruefen welche Variante zur Mandantenkonstellation passt. Das Template ist eine moegliche Form — nicht die einzige.

Wenn die Mandantenkonstellation nicht ins Standardschema passt, ist das Template anzupassen oder durch ein anderes Skill abzuloesen — nicht das Mandat in das Schema zu pressen.

Schreibvorlage Anhörungsschreiben

[Briefkopf Arbeitgeber]

An den Betriebsrat — Herrn/Frau Vorsitzende/n — Im Hause
 [Ort, Datum]

Anhörung gemäss § 102 BetrVG zur beabsichtigten Kündigung

Sehr geehrter Herr / Frau [Vorsitzende/r],

wir beabsichtigen, das Arbeitsverhältnis mit
[Name, geb. [Datum]], [Tätigkeitsbezeichnung],
zu kündigen und hören Sie hierzu vor Ausspruch an.

1. Persönliche Daten
 Name: [Name]
 Geburtsdatum: [Datum]
 Familienstand: [verheiratet / ledig / geschieden]
 Unterhaltspflichten: [Anzahl Kinder; Ehegatte]
 Schwerbehinderung: [ja, GdB [Grad] / nein]

2. Beschäftigungsdaten
 Eintritt: [Datum]
 Tätigkeit: [Bezeichnung]
 Abteilung: [Bezeichnung]
 Brutto-Monatsvergütung: EUR [Betrag]

3. Beabsichtigte Kündigung
 Art: [ordentlich / ausserordentlich / Aenderungs-]
 Kündigungsfrist: [Dauer]
 Datum: [Termin]

4. Kündigungsgründe
 [Vollständige Sachverhaltsschilderung; bei verhaltens-
 bedingt: Pflichtverletzung + Abmahnung(en) mit Daten +
 negative Prognose; bei betriebsbedingt: Wegfall des AP,
 Sozialauswahl Vergleichsgruppe + Ergebnis; bei personen-
 bedingt: AU-Zeiten mit Daten, Prognose, erhebliche
 Betriebsbeeinträchtigung]

5. Anlagen
 [ ] Abmahnung(en) [Datum]
 [ ] Auswertung AU-Zeiten
 [ ] Sozialauswahlübersicht
 [ ] [Sonstiges]

Wir bitten um Stellungnahme binnen [1 Woche / 3 Tage] nach
§ 102 Abs. 2 BetrVG (Frist endet am [Datum]).

[Unterschrift Geschäftsführung / HR-Leitung]

--- vor Versand klaeren ---

1. Welches Verhandlungsziel hat der Mandant? [Bestand / Abfindung / Reputation / Schnelle Loesung]
2. Welche Kompromisslinien sind absolut? [Mindestabfindung / Freistellung / Zeugnisformulierung]
3. Sind Anschlusswege erwuenscht? [Mediation / Direktgespraech / Settlement vor Klageerhebung]

Widerspruchsgründe § 102 Abs. 3 BetrVG

Wichtig: Widerspruch nur gegen ordentliche Kündigung möglich; gegen außerordentliche Kündigung kein gesetzliches Widerspruchsrecht.

Weiterbeschäftigungsanspruch § 102 Abs. 5 BetrVG

• Voraussetzungen: wirksamer Widerspruch des BR nach § 102 Abs. 3 + Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers
• Arbeitgeber muss Arbeitnehmer bis zur Klärung des Kündigungsstreits weiterbeschäftigen
• AG kann Befreiung beantragen, wenn Kündigung offensichtlich wirksam, Weiterbeschäftigung unverhältnismäßig belastend
• Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

Beweislast und Darlegungslast

• Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
• Arbeitnehmer bei Anhörungsrüge: muss konkreten Mangel darlegen (z.B. fehlende Sozialauswahl, nicht genannte Abmahnung).
• Einwand "subjektiv vollständig": Arbeitgeber kann geltend machen, er habe gutgläubig alle ihm bekannten Gründe mitgeteilt.

Typische Anhörungsmängel in der Praxis

Anschluss-Skills

• fachanwalt-arbeitsrecht-kuendigungsschutzklage — Klageerhebung nach Anhörungsmangel
• fachanwalt-arbeitsrecht-betriebsratsbeschluss-heilung — bei parallelem Beschlussmangel
• fachanwalt-arbeitsrecht-bag-freistellungsklausel-unwirksam — bei kombinierter Kündigung und Freistellung

Quellen

• BetrVG §§ 1, 26, 79, 102
• KSchG §§ 1, 4
• Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
• Fitting BetrVG-Kommentar § 102; DKKW BetrVG § 102

3. fachanwalt-arbeitsrecht-betriebsratsbeschluss-heilung

Fokus: Prüfungslinie für fachanwalt arbeitsrecht betriebsratsbeschluss heilung: prüft Normtext, Nutzerangaben, Fristen, Belege und verifizierte Rechtsprechung mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle.

Fachanwalt Arbeitsrecht — Betriebsratsbeschluss-Heilung

Fachlicher Kern — Arbeitsrecht

• Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Fachanwalt Arbeitsrecht — Betriebsratsbeschluss-Heilung und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
• Normenradar: BGB §§ 611a, 613a, 615, 623; KSchG §§ 1, 4, 7; TzBfG §§ 14, 15, 16; AGG §§ 1, 3, 7, 15, 22; EntgTranspG §§ 3, 5, 7; BUrlG §§ 1, 3, 7; BetrVG §§ 87, 99, 102; ArbZG; NachwG; SGB IX §§ 164, 167, 168.
• Verifizierte Anker: BAG, Urteil vom 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Entgeltgleichheit, Paarvergleich, Beweislast, bundesarbeitsgericht.de); BAG, Urteil vom 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub im bestehenden Arbeitsverhältnis); bei Kündigungszugang immer § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Dreiwochenfrist §§ 4, 7 KSchG und Beweis des konkreten Umschlags trennen.
• Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
• Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
• Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.

Wann dieser Arbeitsgang greift

• Betriebsrat mandatiert einen Anwalt für ein Beschlussverfahren; Arbeitgeber rügt den Beschluss.
• Mandatierungs- oder Anrufungsbeschluss des Betriebsrats ist formal fehlerhaft.
• Anwaltskostenfreistellung nach § 40 Abs. 1 BetrVG soll durchgesetzt werden.
• Heilung durch nachträglichen Beschluss ist möglich oder bereits durchgeführt.

Mandantenfragen — Kaltstart

1. Welcher Beschluss soll gerichtlich umgesetzt werden? — Wortlaut, Datum, Tagesordnungspunkt sichern; Protokoll als Primärdokument.
2. Wer war ordentliches Mitglied zum Zeitpunkt der Sitzung? — Vollständige Mitgliederliste nach § 9 BetrVG erforderlich.
3. Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
4. Wer ist als Ersatzmitglied nachgerückt? — Richtigkeit der Nachrückliste nach § 25 Abs. 2 BetrVG; Geschlechterquote § 15 Abs. 2 BetrVG eingehalten?
5. Wurde Quorum erreicht? — § 33 Abs. 2 BetrVG: Mehrheit der Betriebsratsmitglieder muss anwesend sein.
6. Wurde die Anwaltsbeauftragung in derselben Sitzung beschlossen? — Getrennte Beschlüsse über Hauptsache und Mandatierung können unterschiedliche Mängel aufweisen.
7. Wann hat der Arbeitgeber den Mangel gerügt? — Heilung auch noch während des laufenden Verfahrens möglich; Zeitpunkt bestimmt die Verfahrens-Taktik.
8. Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

• Was will der Mandant wirklich erreichen? (Nicht: was steht im Standardweg, sondern: welches Ergebnis ist für den Mandanten persoenlich/wirtschaftlich das beste? Manchmal ist der schnellere Vergleich besser als der formal "richtige" Weg.)

Rechtsgrundlagen

Leitentscheidungen

Quellenregel

Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff.

Prüfschema Beschlussmangel

Vorab: Der untenstehende ist die typische Standardlinie. Wenn die Mandantenlage abweicht (siehe "Strategische Optionen" oben), sind die Schritte entsprechend zu verkuerzen, umzustellen oder durch ein anderes Skill zu ersetzen — der ist Leitfaden, nicht Pflichtprogramm.

Strategische Triage

Variante A — Beschluss formal sauber

Mandatsausübung normal weiterführen. Protokoll und Ladungsnachweise zur Akte nehmen. Bei Rüge des Arbeitgebers klar erwidern.

Variante B — Verfahrensmangel erkennbar, Verfahren noch nicht begonnen

Sofort zur Heilungssitzung raten, bevor der Arbeitgeber den Mangel rügt:

1. Betriebsrat zur unverzüglichen Einberufung einer Heilungssitzung anhalten.
2. Tagesordnung präzise formulieren: "Nachträgliche Genehmigung des Beschlusses vom [Datum] gemäß § 184 Abs. 1 BGB zur Beauftragung von Rechtsanwalt [Name]."
3. Korrekte Ladung und Nachrückreihenfolge prüfen und sicherstellen.
4. Beschluss mit klarem Genehmigungswortlaut formulieren.
5. Heilungsprotokoll mit Unterschriften aller Anwesenden zur Akte.

Variante C — Mangel erst im laufenden Verfahren entdeckt

Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

• Heilungsbeschluss in ordnungsgemäßer Sitzung fassen.
• Heilungsbeschluss im Verfahren vortragen (Schriftsatznachreichung oder in der Verhandlung).
• Heilung wirkt nach § 184 Abs. 1 BGB auf den Zeitpunkt der ursprünglichen Beauftragung zurück.
• Für die Anwaltskostenfreistellung gilt die Heilung auch noch nach Verfahrensabschluss.

Variante D — Mandant zahlt Anwaltsrechnung, Arbeitgeber verweigert Freistellung

• Anwaltsrechnung mit Heilungsbeschluss dem Arbeitgeber vorlegen.
• Separates Beschlussverfahren auf Freistellung einleiten.
• Erforderlichkeit der Beauftragung separat begründen (Komplexität, Rechtsfrage, drohende Nachteile).

Strategische Optionen (vor dem Template entscheiden)

Bevor das Template eins-zu-eins gefuellt wird, ist zu pruefen welche Variante zur Mandantenkonstellation passt. Das Template ist eine moegliche Form — nicht die einzige.

Wenn die Mandantenkonstellation nicht ins Standardschema passt, ist das Template anzupassen oder durch ein anderes Skill abzuloesen — nicht das Mandat in das Schema zu pressen.

Schriftsatz-Bausteine

Reaktion auf Rüge des Arbeitgebers im Verfahren

Zur Rüge des Antragsgegnervertreters, der Mandatierungs-
beschluss vom [Datum] sei wegen Verstoßes gegen § 25 Abs. 2
BetrVG unwirksam:

Selbst wenn dies zutreffen sollte — was vorsorglich
bestritten wird — wäre der Mangel mit Beschluss des
Betriebsrats vom [Datum Heilung] geheilt. Der Betriebsrat
hat in ordnungsgemäß geladener und besetzter Sitzung die
ursprüngliche Mandatierung gemäß § 184 Abs. 1 BGB
rückwirkend genehmigt.

Rechtsprechung live prüfen: Keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über amtliche oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
Rechtsprechung live prüfen: Keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über amtliche oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
Genehmigung möglich ist und die Erforderlichkeitsprüfung
nach § 40 Abs. 1 BetrVG durch die Rückwirkung nicht
relativiert wird, sofern der nachgeholte Beschluss einen
zuvor gebildeten Willen verfahrenskonform bestätigt.

Beweis: Protokoll der Heilungssitzung vom [Datum], Anlage
[Nr.]; Ladungsnachweis, Anlage [Nr.].

Antrag auf Anwaltskostenfreistellung (Beschlussverfahren)

Es wird beantragt:

Die Antragsgegnerin wird verpflichtet, den Antragsteller
von Anwaltskosten in Höhe von EUR [Betrag] nebst
Umsatzsteuer gegenüber Rechtsanwalt [Name] freizustellen.

Begründung:

1. Der Betriebsrat hat in seiner Sitzung vom [Datum] die
 Beauftragung von Rechtsanwalt [Name] beschlossen.

2. Auch wenn dieser Beschluss zunächst formell fehlerhaft
 gewesen sein sollte, wurde er mit Beschluss vom
 [Datum Heilung] nach § 184 Abs. 1 BGB rückwirkend
 Rechtsprechung live prüfen: Keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über amtliche oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

3. Die Beauftragung war erforderlich i.S.d. § 40 Abs. 1
 BetrVG, weil [konkrete Begründung: Komplexität der
 Rechtsfrage, drohende Nachteile für den Betriebsrat,
 fehlende eigene Sachkunde].

Fallstricke aus Anwaltssicht

• Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
• Heilung ≠ Neuvornahme: Der Wille muss inhaltlich identisch sein. Bei inhaltlicher Änderung liegt ein neuer Beschluss vor, keine Heilung.
• Heilungssitzung selbst mangelfrei: Eine fehlerhaft einberufene oder falsch besetzte Heilungssitzung heilt nichts.
• Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
• Geschlechterquote bei Nachrücken: § 15 Abs. 2 BetrVG gilt auch für Ersatzmitglieder; falsche Reihenfolge ist eigenständiger Mangel.

Praktische Checkliste bei Erstkontakt mit Betriebsrat

□ Beschlussprotokoll mit vollständiger Mitgliederliste
□ Ladungsnachweis (Datum, Form, Empfänger)
□ Tagesordnung der Sitzung
□ Liste der anwesenden und abwesenden Mitglieder
□ Ersatzmitglieder: Nachrückliste prüfen
□ Abstimmungsergebnis
□ Begründung der Erforderlichkeit der Beauftragung
□ Falls Mangel erkennbar: Heilungssitzung sofort anberaumen

--- vor Versand klaeren ---

1. Welches Verhandlungsziel hat der Mandant? [Bestand / Abfindung / Reputation / Schnelle Loesung]
2. Welche Kompromisslinien sind absolut? [Mindestabfindung / Freistellung / Zeugnisformulierung]
3. Sind Anschlusswege erwuenscht? [Mediation / Direktgespraech / Settlement vor Klageerhebung]

Beweislast und Darlegungslast

• Betriebsrat muss ordnungsgemäße Beschlussfassung im Beschlussverfahren darlegen und beweisen; Protokoll hat erhöhte Beweiskraft, ist aber widerlegbar.
• Arbeitgeber der die Unwirksamkeit rügt muss den konkreten Mangel darlegen; bloße Vermutungen genügen nicht.
• Nach Heilung trägt der Betriebsrat die Darlegungslast für die Ordnungsgemäßheit der Heilungssitzung.

Fristen und Verjährung

Streitwert und Kosten

• Hauptsache (Beschlussverfahren): Streitwert nach § 23 Abs. 3 RVG; typisch 1.000–10.000 EUR.
• Anwaltskostenfreistellung: Streitwert = Rechnungsbetrag des Rechtsanwalts.
• Kostenerstattung im Beschlussverfahren: § 12a ArbGG — keine Anwalts-Kostenerstattung im ersten Rechtszug; im Beschwerdeverfahren nach § 78 ArbGG.
• Mandatierungsbeschluss sauber halten spart im Zweifelsfall erheblichen Aufwand im Heilungsverfahren.

Strategische Empfehlung

Anschluss-Skills

• fachanwalt-arbeitsrecht-betriebsratsanhoerung — Anhörungsfehler als weiteres Unwirksamkeitselement
• fachanwalt-arbeitsrecht-kuendigungsschutzklage — bei parallel laufendem Kündigungsschutzstreit
• fachanwalt-arbeitsrecht-hinschg-whistleblower-repressalie — bei Schnittpunkt BR-Tätigkeit und HinSchG

Quellen

• BetrVG §§ 15, 25, 26, 29, 33, 40
• BGB § 184 Abs. 1
• ArbGG §§ 12a, 78
• Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
• Fitting BetrVG-Kommentar; DKKW BetrVG

Audit-Hinweis (27.05.2026)

Im Halluzinations-Audit 2026-05-27 wurden in diesem Skill folgende Aktenzeichen geprueft und korrigiert: